Rubriek: MVO

De optimale mix tussen positieve en negatieve feedback; bestaat dat dan?

Grofweg zie ik drie tot vier gangbare feedbackmethodes in de dagelijkse werkpraktijk. Bij de eerste variant wordt begonnen met positieve feedback waarna deze gevolgd wordt door aandachtspunten. De sandwichmethode lijkt hierop. Begonnen wordt met positieve punten, gevolgd door negatieve aspecten en de feedbackronde wordt vervolgens met een positieve ronde afgesloten. Dan hebben we nog de variant waarbij alleen maar positieve feedback wordt gegeven en men bang lijkt om onaardig gevonden te worden. De omgekeerde variant, de hak er maar in methode met alles wat er niet deugd, is vandaag de hekkensluiter.

Gezocht: betrokken avonturier voor ‘aventura: colombia!’

Minister van Vrede Jörgen Raymann is op zoek naar een betrokken avonturier die namens het Ministerie van Vrede op reis gaat naar Colombia. Geïnteresseerden kunnen zich vanaf 3 juni, acht weken lang kandidaat stellen via de Facebook-pagina van het Ministerie van Vrede, een initiatief van vredesorganisatie IKV Pax Christi. Degene die de vakjury het meest overtuigt gaat in oktober als Staatssecretaris van Vrede op reis naar Colombia.

De controle paradox

“Ik leg ze steeds uit wat ze moeten doen, maar de resultaten blijven wisselend als ik alles bij elkaar optel!” “Mij wordt verweten dat ik micro-management bedrijf, maar mijn leidinggevende verwacht van mij dat ik tot in details kan vertellen waar mijn mensen mee bezig zijn en hoe lang het duurt voordat projectresultaten opgeleverd worden.” Beide voorbeelden betreffen leidinggevenden die gekwalificeerde kenniswerkers aansturen. Je zou verwachten dat die, doordat ze te weinig regelruimte krijgen hun heil elders zoeken, maar dat valt tegen. Ze zijn gehecht aan hun zekerheden en de hypotheek, vertonen enige mate van slachtoffergedrag en verliezen uit het oog dat ze veel productiever en effectiever kunnen performen.

Vacatures

Clustermanager Gebieds- en Relatiemanagement

Jouw werk als clustermanager Gebieds- en Relatiemanagement bij de gemeente Haarlemmermeer betekent dat je een evenwicht vindt tussen de leefwereld en de systeemwereld, waar jij een belangrijke schakel in bent en waar jij inspirerend leiding geeft. Bekijk alle vacatures

Advertorial

Hoe oud ben je en pas je voor 100% in het plaatje?

Vreemd toch dat bij selectieprocedures hier zo op gelet wordt. In deze tijd van laagconjunctuur zijn zowel de ouderen als je jonge werknemer, die aan zijn eerste of tweede baan wil beginnen, de klos. Organisaties spelen op safe bij het aannemen van mensen. Kennelijk heb je de meeste kans op een baan als je ergens tussen de pak ‘m beet 30 en 45 jaar oud bent en exact aan het gewenste ervaringsplaatje voldoet. Dat is op safe spelen en ik vraag me af hoeveel innovatiekracht organisaties hiermee in huis halen.

Leid net aangestelde managers direct op voor maximale effecten!

Wanneer is iemand nou alleen maar leider of alleen maar manager? Van jong leidinggevenden wordt bovendien verwacht dat ze hun medewerkers helpen bij hun ontwikkeling. Mijn idee: maak ruimte voor alle drie onderdelen wanneer je mensen opleidt die hun eerste functie als leidinggevende gaan vervullen. Maak er een interactief, blended leertraject van, dan blijven de kosten binnen de budgettaire perken.

GEZOCHT: AVONTURIERS EN REPORTERS VOOR EXPEDITIE SUMBA 2013

Na de succesvolle eerste editie in 2012 organiseert ontwikkelingsorganisatie Hivos dit jaar opnieuw Expeditie Sumba. Tijdens deze 10-daagse reis in augustus worden vijf expeditieleden gevraagd om het Nederlandse publiek, over het leven op het Indonesische eiland Sumba te vertellen. Geïnteresseerden kunnen zich vanaf vandaag tot 30 mei aanstaande kandidaat stellen voor de expeditie via de Expeditie Sumba Facebook pagina.

LANCERING ONLINE PORTAL ONDERNEMENINONTWIKKELINGSLANDEN.NL

Unieke samenwerking bedrijfsleven en ontwikkelingsorganisaties

Tijdens de Week van de Ondernemer, op 10 april as. lanceren de Minister voor Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking Lilianne Ploumen, de voorzitter van MKB-Nederland Hans Biesheuvel en directeur Partos Alexander Kohnstamm OndernemenInOntwikkelingslanden.nl.

Wie geen tijd heeft, kan er niet mee omgaan; stop de multi-task-terreur!

Dat mensen zich overweldigd voelen door hun werk en de waan van de dag ligt niet alleen aan het aantal uren dat ze op de ‘office’ doorbrengen. Het heeft vooral ook te maken met het feit dat we gedurende de dag uren bezig zijn met jongleren. Hoe switchen we efficiënt en effectief tussen zoveel mogelijk ballen en hoe houden we die constant in de lucht, zodat we niets vergeten en alle werk perfect afgeleverd wordt? Ergens onderweg hebben we het besef verloren dat het verstandig is om even stil te blijven staan, te ademen, te finishen en in contact te zijn met onze grenzen. De technologie, die we letterlijk met ons meezeulen,

Positionering HR tijdens verandertrajecten: waar ligt de toegevoegde waarde volgens het management?

24-04-2013 in Zwolle – bijeenkomst NVP – tevens toegankelijk voor HR-professionals en belangstellenden

Wat staat HR te doen om een gelijkwaardige positionering te verwerven naast ‘Finance’, (juist) ook in crisistijd? Ulrich onderscheid in zijn theoretische model op strategisch niveau de rol van ‘strategische partner’ en die van ‘change agent’. (Her)kennen we deze rollen en (hoe) brengen we ze in de praktijk? Wat gebeurt er als je als organisatie tijdens crisistijd in de kramp schiet en HR niet op waarde schat? Wat maakt dat je als HR niet gemist wordt tijdens een verandertraject?

De wereld draait door: de mens ook?!

Of ik had eerder mijn fiets moeten inruilen voor een lagere instap of ik had mijn andere been moeten gebruiken om op aarde te landen: het resultaat is in ieder geval dat ik nu niet kan fietsen en ook niet lopen. Een week rust zal hier verandering in brengen, volgens de spoedeisende hulp.

In een stille donkere straat, nauwelijks 50 meter van huis vind ik mezelf terug onder de fiets, geen been kunnen verzetten, wel bijgelicht door een knipperend fietslampje. En het vriest!! Een buurvrouw merkt na een kwartier, dat iets knippert op straat.