Rubriek: MVO

Do women outperform men in sustainable performance?

What a difference we could make if more women were in the top of organisations than men. What would the world look like with more women like Hillary Clinton, Angela Merkel, Ginni Rometty and Safra Catz in charge? A good start but would we have no more wars, no more hummers, no more fast food, better healthcare for all? The data shows that more women in the board of companies financially significantly financially outperform male boards . However, what about ‘sustainable performance’ or triple bottom line performance?

Leidinggevende speelt een steeds vitalere rol bij Talent Management

En dat is logisch, omdat een leven lang een baan bekleden bij een werkgever nauwelijks nog tot de realiteit behoord. De verantwoordelijkheid voor duurzame en brede inzetbaarheid is de verantwoordelijkheid van zowel de werkgever als de werknemer. Dat betekent dat het belang van een werknemer naar een leidinggevende die de capaciteiten heeft om (latent aanwezige) talenten tot bloei te laten komen, toeneemt.

Een goede leidinggevende trekt mensen aan, de betrokkenheid neemt toe en het verloop neemt af. Ze spelen een sleutelrol bij het maximaliseren van de resultaten en bijdragen aan de organisatiedoelen. De mensen die van baan wisselen en werkzoekende van nu hebben er belang bij dat er ruimte is om te leren en zich te ontwikkelen. Ze zullen daarnaar vragen als ze op zoek zijn naar een baan. Ze hebben daar een goede reden voor:

Meer arbeidsmobiliteit voor vijfenvijftigplussers: hoe doe je dat?

Wat mij raakte tijdens het NVP-symposium Strategie en praktijk rond duurzame inzetbaarheid: groei en ontwikkeling, waren de woorden van Rob Slagmolen (werkzaam bij en VNO NCW en MKB Nederland). Hij vertelde het publiek dat de arbeidsmobiliteit van oudere werknemers, 55+, in Nederland vele malen lager ligt dan in de ons omringende landen. Boven een bepaalde leeftijd veranderen wij dus nauwelijks meer van baan. Nu hebben belanghebbende partijen in ons polderland afgesproken dat gemiddeld net zoveel werknemers van 55 jaar en ouder, over tien jaar – in 2020 dus –, aan het werk zijn als 55-minners (= gelijke arbeidsparticipatie).

Vacatures

Clustermanager Gebieds- en Relatiemanagement

Jouw werk als clustermanager Gebieds- en Relatiemanagement bij de gemeente Haarlemmermeer betekent dat je een evenwicht vindt tussen de leefwereld en de systeemwereld, waar jij een belangrijke schakel in bent en waar jij inspirerend leiding geeft. Bekijk alle vacatures

Advertorial

Hivos op zoek naar geschikte kandidaten voor Expeditie Sumba 2015

Den Haag – 15 mei 2015 – Na succesvolle eerdere edities organiseert ontwikkelings-organisatie Hivos in september voor de vierde keer een expeditie naar het Indonesische eiland Sumba. Geïnteresseerde avonturiers kunnen zich vanaf vandaag tot en met woensdag 10 juni kandidaat stellen via supportsumba.nl. Dit jaar worden de deelnemers uitgedaagd om een ludieke actie te bedenken waarmee zoveel mogelijk publiek bereikt wordt. Denk aan het organiseren van een flash mob, een street guerilla actie of een challenge waarmee je anderen via social media uitdaagt. Drie winnaars mogen mee op Expeditie Sumba 2015.

Iedereen boven de 21 kan meedingen naar een plaats in het team van Expeditie Sumba 2015. Het enige wat de kandidaten in de eerste fase moeten doen is voor 4 juni aanstaande een foto of video én een ludiek idee voor een actie te posten op www.supportsumba.nl.

Jongste generaties verwachten van hun leiders vooral: transparantie, vertrouwen en loslaten!

Laatst liep ik tegen een bijzondere case aan. Aan het begin en einde van een management development traject vulden coachée, de leidinggevende en drie medewerkers een vragenlijst in. De coachée was bij de start van het traject ferm aan de slag gegaan met het meer betrekken van zijn medewerkers en team. Hij delegeerde veel meer, omdat het zijn streven was om wanneer hij met vakantie ging niet weer de resultaten in elkaar wilde zien klappen. De energie en het enthousiasme van zijn teamleden nam enorm toe. Daarom was hij des te meer verrast dat zijn medewerkers hem op een aantal punten lager scoorden, dan bij de eerste meting. “Wat doe ik toch verkeerd; ik begrijp er geen snars van?”

Co2-uitstoot datacenters dreigt uit de hand te lopen

Verduurzaming energievoorziening datacenters noodzaak

Van de 28 onderzochte grootste commerciële datacenters in Nederland, zijn er 4 die anno 2015 100% duurzame stroom gebruiken. Één bedrijf geeft aan in onderhandeling te zijn over een overstap op de juiste groene stroom. De datacenter sector beweegt wel in de goede richting maar het moet veel sneller anders neemt de CO2-uitstoot van de datacenters schrikbarend toe. Dat blijkt uit het onderzoek dat inter-nationale organisatie Hivos afgelopen maanden deed naar het energie-gebruik van datacenters in ons land.

Wij- zij gedrag tussen afdelingen zichtbaar? Wat ontbreekt er dan in de structuur?

In één bedrijf werken drie afdelingen elk aan verschillende projecten al dan niet voor dezelfde klanten. Tot voor kort boerde het bedrijf goed en iedereen, in casu klant, medewerker en management, was tevreden. Meer en meer echter stelt de klant projecten voor waarbij samenwerking tussen afdelingen noodzakelijk is. Dergelijke toenemende eisen van de klant zijn herkenbaar voor veel organisaties.
Het tot nu toe succesvolle bedrijf begint echter te merken dat projecten steeds vaker te laat worden opgeleverd, dat de kosten toenemen en dat er strijd groeit tussen de afdelingen over het toekennen van meerkosten van projecten. Dit geldt met name voor die projecten waarin de afdelingen nauw met elkaar moeten samenwerken. Ook de stress bij de medewerkers neemt toe, wat zich uit in een stijgend verloop en ziekteverzuim.

Kansen creëren voor impactfondsen – Enviu en Cordaid lanceren gezamenlijk de Social Business Incubator

Enviu en Cordaid lanceren 11 december gezamenlijk de Social Business Incubator (SBI). Beide partijen hebben als doelstelling het creëren van maatschappelijke impact en versterken elkaar in deze broedplaats voor sociale ondernemingen. Sinds de soft launch in 2013 heeft de SBI zeven ondernemingen in de pijplijn. “We merken dat er steeds meer impactfondsen ontstaan. Fondsen van investeerders die naast winst, ook maatschappelijke impact willen realiseren. Aan de aanbodkant

Duurzaam diner in het Koninklijk Instituut van de Tropen – 28 november 2014

Nog plaatsen beschikbaar voor benefietdiner voor Hivos

Den Haag – 16 oktober 2014 – Topkok Agus Hermawan van restaurant Blauw kookt de duurzame sterren van de hemel tijdens een benefietavond van ontwikkelingsorganisatie Hivos in de Marmeren hal van het KIT (Koninklijk Instituut van de Tropen). De opbrengst van deze avond gaat naar het goede doel: biogas voor Sumba. Op het Indonesische eiland Sumba werkt Hivos samen met de lokale bevolking, overheid en bedrijven werkt aan toegang tot 100% duurzame energie voor iedereen.

Oplossing voor wereldvoedselprobleem: lekker eten begint met eerlijk eten

Lucas Simons zijn boek Changing the Food Game verkrijgbaar in boekenwinkels vanaf 10 november

Utrecht, 3 november – In 2050 is de wereldbevolking naar schatting toegenomen tot 10 miljard mensen. Om alle monden te kunnen voeden moeten we onze voedselproductie verdubbelen, en meer produceren in de komende 40 jaar dan in de afgelopen 6.000 jaar tezamen. Op 10 november wordt een boek gelanceerd dat de oplossing voor deze wereldwijde uitdaging aandraagt.