Rubriek: Duurzame inzetbaarheid

Houd de Kroaat buiten de deur!

Houd de Kroaat buiten de deur!

Vrij verkeer van goederen, diensten, kapitaal én werknemers is de essentie van het ene Europa dat we in een ver verleden zijn begonnen en waarvan Nederland tot op de dag van vandaag de vruchten plukt. Klaarblijkelijk komt die liefde van één kant, want wanneer Kroatië op 1 juli van dit jaar het 28e lid van deze conglomeratie van eeuwigdurende stroperigheid wordt, zijn de inwoners ervan niet welkom om in Nederland de tomaten van de struiken te trekken of de asperges te steken.

Wees klaar voor de overgangsperiode tussen vergrijzing en de nieuwe medewerker! Hoe pak je dat aan?

Waarschijnlijk ben je wel op de hoogte met de statistieken die melden dat er tot en met 2025 zo’n 975.000 mensen de arbeidsmarkt verlaten, omdat ze met pensioen gaan. Het zijn er in Nederland een slordige 75.000 per jaar.

De vergrijzing van de babyboomgeneratie heeft zo z’n implicaties voor de gezondheidszorg, sociale verhoudingen en de politiek. Dat is de laatste jaren dagelijks in het nieuws. Crisis en toenemende werkloosheid of niet; vanaf 2017 wordt het vraagstuk van de vergrijzing van significant belang voor het in stand houden van de personele bezetting en de wijze van managen door leidinggevenden.

Langzaam maar zeker ontstaat een tekort aan arbeidskrachten voor specifieke functies. Dat is nu al deels het geval, maar dat het moeilijk is om te geloven met een werkloosheidspercentage dat in Nederland de 6% gaat overtreffen in 2013, is logisch. Wanneer grote aantallen mensen de arbeidsmarkt verlaten en er veel minder jonge mensen zijn om hen te vervangen, blijkt het een eenvoudige rekensom te zijn. Bovendien hebben de nieuwkomers beduidend minder werkervaring en kennis en zullen ze in een rap tempo opgeleid en getraind moeten worden om tot de gewenste output te komen. De gap tussen vraag en aanbod is heel voorspelbaar. Denk vooral aan de technische en chemische industrie, onderwijs, gezondheidszorg en specialistische functies.

De manager van vandaag en morgen krijgt daarnaast te dealen met nieuwe medewerkers

Boek van de week

Opleidingen

Bekijk alle opleidingen

Serious Request; was stuk in Volkskrant te kritisch?

Soms schreeuwt een veelbesproken artikel om een reactie. Zo ook het vorige week verschenen stuk van Rik Smits voor De Volkskrant; ‘Waarom ik niets geef aan Serious Request’. *

Hallo Rik,

Onlangs las ik het artikel waarin je uitlegt waarom je geen geld geeft aan Serious Request. Het is een lange opsomming geworden van alles wat er volgens jou verkeerd is aan de actie en het doel. Ik vond veel van wat je zei opvallend herkenbaar.
Ik heb verschillende sociale projecten opgezet. Omdat, om iets van de grond te krijgen, naast veel energie meestal ook geld nodig is, ben ik ontzettend dankbaar voor de vele mensen die door de jaren heen een bijdrage hebben gegeven zodat anderen kunnen bouwen, werken, onderwijzen, organiseren, etc. Elke actie die ik tot nu toe gedaan heb heeft me verrassingen opgeleverd van mensen die belangeloos hun hulp en steun aanbieden. Daarnaast heeft elke actie ook kritische opmerkingen opgeleverd. Een aantal van de situaties en de reacties die deze opriepen wil ik je niet onthouden;

Vacatures

Technisch Manager (Amsterdam)

Functieomschrijving "Voor ons team Techniek Amsterdam zoek ik een ervaren Technisch Manager die zich thuis voelt in de regio Amsterdam die met veel betrokkenheid samen met klanten leuke en... Bekijk alle vacatures

Advertorial

15/1 Webinar Personal Branding – De kracht van zelfpromotie

‘Vertellen wie je bent en waar je voor staat in je werk; dat is toch de gewoonste zaak van de wereld!’

Inhoud van de webinar

Houd pen en papier bij de hand om aantekeningen te maken. Dit is een webinar waarin een gids – Paola Pisu – je meeneemt op reis langs de verschillende facetten van personal branding. Je doet verschillende haltes aan waar onder andere aan de hand van storytelling duidelijk wordt wat het belang is van bijvoorbeeld ‘zelfonderzoek’ en ‘het gericht inzetten van social media’.

Aan het eind van de reis weet je

  • Welke redenen er zijn om te starten met personal branding.
  • Wat personal branding eigenlijk is.
  • Hoe te starten met personal branding.
  • Je hebt de ingrediënten in handen waarmee jij kunt bouwen aan jouw personal brand.

Het webinar is interessant voor jou als je

  • op zoek gaat naar een andere werkomgeving,
  • voor het eerst inzichtelijk maakt waar je voor staat en welke waarde je vertegenwoordigt; unieke
  • ervaring, kennis en talenten,
  • wilt dat je talenten en capaciteiten beter bekend raken binnen de organisatie waar je nu werkzaam bent,
  • wilt dat de buitenwereld kennis neemt van je unieke ervaring en merkwaarden,
  • gericht aan je duurzame loopbaan wilt werken.

‘Daar we in een beleveniseconomie leven is het belangrijk dat we anderen raken met ons persoonlijke verhaal. Een verhaal dat mensen overtuigt waardoor ze met jou in zee willen’.

Wie is je gids?

PaolaPisuPaola Pisu heeft als persoonlijke slogan: ‘Begeleiding bij Verbetering & Beweging door Bewogenheid’. Ze houdt zich sinds 2001 bezig met duurzame mens- en organisatieontwikkeling door het ontwikkelen van programma’s, training en coaching. Ze schreef onder meer het innovatieve e-book: De kracht van zelfpromotie; interactieve gids voor personal branding en deelt haar ideeën over ‘duurzaam hr’ en ‘talent’ graag op expeditieduurzaam.nl en talentmangementnederland.nl

Opgeven

Kan via deze link of je kunt een e-mail sturen met je naam via deze contactpagina.