deze conclusie op basis van deze, overigens voortreffelijke les HRM in enkele minuten, lijkt me echt wat kort door de bocht! Daniel Pink is werkelijk een ‘great performer’ maar voegt geen nieuwe inzichten toe, zoals hij zelf ook aangeeft. Beloning is vanzelfsprekend een van de middelen binnen duurzaam HR maar niet kenmerkend. Zoeken naar mogelijkheden om medewerkers i.p.v. geldelijke incentives iets te bieden om ze meer employabel te maken is naar mijn smaak “key”. Met employabiliteit werken we aan de duurzaamheid van en de medewerker en de onderneming.