Medewerkerstevredenheid
Ziekteverzuim is de schuld van P&O
In de meeste organisaties staan onderwerpen als ziekteverzuim, mobiliteit, management-development, medewerkerstevredenheid, cultuurverandering en meer van dit werk op de agenda van het management. Er wordt veel over gepraat in managementteams, op heidagen en op medewerkersbijeenkomsten. Daar wordt aangegeven welk belang aan deze onderwerpen wordt gehecht. En iedere keer weer is het verbazingwekkend hoe op de agenda van datzelfde managementteam het hoofd P&O als verantwoordelijke actienemer staat genoemd. Het kan dus niet anders zijn dan dat P&O aan de wieg staat van alle personeelsproblemen.
-
Agenda
24 items -
Duurzaam HR
112 items -
Duurzaam individu
76 items -
Duurzaam innovatie
55 items -
Duurzaam leiderschap
157 items -
Duurzaam opleiden
41 items
-
Gastcolumns
40 items -
HNW
16 items -
Interviews
15 items -
MVO
93 items -
Sociale innovatie
52 items -
Uncategorized
4 items
- Vaardigheidstrainingen zijn passé, procesbegeleiding is hot!
- HR trends 2011 (en 2012)?: Het Nieuwe Werken, sociale media en het nieuwe leiderschapsmodel
- Management Board onderschat eigen invloed op gewenste cultuur!
- Service blijft de beste reclame
- Zonder aandacht voor de 'organisatiestructuur' kun je een duurzame arbeidsorganisatie vergeten!
Nu op het ManagementSite Netwerk
-
Management Pro: De Tocht der Tochten voor NEDCAR gaat niet via Bartlehiem maar via Beijing.
3 uur geleden -
ManagementSite.nl: Van Management Games naar Speelse Ondernemingen
8 uur geleden -
De Laatste Meter: Flostock: krijg greep op het opslingereffect
18 uur geleden -
De Laatste Meter: Criminaliteitspreventie in transport begint bij je thuis
18 uur geleden -
Jonge Bazen: Breinworkshop 'Kunnen we wel veranderen?' (voor managers, trainers en coaches) !
Gisteren
Over Expeditieduurzaam.nl
Op deze site ligt de nadruk op hoe duurzaam om te gaan met mensen binnen organisaties. Ga jij mee op expeditie om jouw steen bij te dragen aan een prettig verblijf op deze aardkloot voor nu en later?
Redactie
Auteurs
Laatste reacties
Tom Eekelder heeft een zeer relevant punt: structuur bepaalt mede het gedrag van de m…
reactie op: Zonder aandacht voor de 'organisatiestructuur' kun je een duurzame arbeidsorganisatie vergeten!...... helemaal mee eens. Nog mooier is het als de baas van de leidinggevende het goe…
reactie op: Leiders sturen medewerkers het bos in door 'eigen verantwoordelijkheidsgekte'Zonder aandacht voor de samenhang in cultuur, structuur en besturing kun je een duurz…
reactie op: Zonder aandacht voor de 'organisatiestructuur' kun je een duurzame arbeidsorganisatie vergeten!