Management
Vormt het management de grootste belemmering voor talentontwikkeling en sociale innovatie?
Einde van de week. In de auto op weg naar huis met “vrijdagmiddag live” (radio 1) op de achtergrond en met mijn gedachten al in het weekend. Op een gegeven moment werd mijn aandacht toch getrokken door het gesprek op de radio. “Talent op de werkvloer wordt door veel organisaties niet ontdekt en dat is zonde”. Eric Matsers was te gast en trok de vergelijking met talentontwikkeling in de topsport en het bedrijfsleven. Hij stelde dat medewerkers in de weg worden gelopen door het middelmanagement dat vooral elkaar lijkt bezig te houden en verantwoordelijkheid bij mensen wegneemt zonder mensen uit te dagen en het initiatief te nemen.
#Diversiteit; Schop de allochtonen het land uit!
Ja, u hoort het goed. Schop de allochtonen het land uit! De hoogopgeleide allochtonen wel te verstaan. De hoogopgeleide allochtonen zeg je? Jazeker.
Ik begrijp het namelijk niet; Nederland heeft nog nooit zoveel multicultureel talent in huis gehad als op dit moment. En Nederland heeft – volgens mij – nog nooit zoveel internationale contacten gehad als nu. En één plus één is….
Als ik soms verhalen hoor over hoe mensen anno 2011 nog
Waardeer en krijg meer! Interview met Hans Poortvliet oprichter ‘waarderingsmanagement’
Vorige week plaatste ik een blog over een, naar mijn mening, onnodige kostenpost voor het bedrijfsleven; de gevolgen van het gebrek aan waardering. Zo blijkt dat gebrek aan betrokkenheid (39% van de werknemers is niet of nauwelijks betrokken) al voor een jaarlijkse schadepost van € 5 miljard zorgt. Ook blijkt de jaarlijkse kostenpost van ruim € 10 miljard aan ziekteverzuim met de
-
Agenda
30 items -
Duurzaam HR
124 items -
Duurzaam individu
86 items -
Duurzaam innovatie
63 items -
Duurzaam leiderschap
176 items -
Duurzaam opleiden
45 items
-
Gastcolumns
43 items -
HNW
26 items -
Interviews
15 items -
MVO
109 items -
Sociale innovatie
64 items -
Uncategorized
4 items
- Ziekteverzuim is de schuld van P&O!
- Leren van voetbalcoaches! Tips voor managers.
- Servant leader denkt met schaamte terug aan 'de poppetjes'
- Zonder aandacht voor de 'organisatiestructuur' kun je een duurzame arbeidsorganisatie vergeten!
- Ban zware arbeid uit en neem direct de psychisch belastende arbeid onder de loep! Als we dan toch bezig zijn.
Nu op het ManagementSite Netwerk
-
ManagementSite.nl: Werken managementmodellen?
5 minuten geleden -
1 Minute Manager: Culturele sector op zoek naar eigen inkomsten
1 minuut geleden -
ManagementSite.nl: Lof Next Role Model 2012
3 uur geleden -
De Strafschop: Robben en de penalty
10 uur geleden -
Jonge Bazen: De top? Zelden transparant...
11 uur geleden
Over Expeditieduurzaam.nl
Op deze site ligt de nadruk op hoe duurzaam om te gaan met mensen binnen organisaties. Ga jij mee op expeditie om jouw steen bij te dragen aan een prettig verblijf op deze aardkloot voor nu en later?
Redactie
Auteurs
Laatste reacties
Veel organisaties zijn in mijn beleving inderdaad 'overmanaged & undeled'. Daar w…
reactie op: Servant leader denkt met schaamte terug aan 'de poppetjes'Hallo Paola, Ik vraag me af welk verschil er juist bestaat tussen impliciete kenni…
reactie op: Vier soorten kennis in de kenniseconomie; hoe gaan we daar praktisch mee om?Tijd is mijns inziens slechts interessant als fenomeen in relatie tot een menswaardig…
reactie op: Het Nieuwe Werken vergt ook nieuw denken over tijd