Het nieuwe leiderschap

Mindfulness in organisaties; flauwekul of hard nodig voor een frisse en innovatieve blik?

???????????????????????????????????????

De één krimpt bij het horen van het word mindfulness al in elkaar en noemt het bij voorbaat, zonder zich er ook maar een seconde in verdiept te hebben: ‘softe onzin’. De ander zweert erbij. Een derde wil zich er graag eens in verdiepen, omdat bij een concurrent sinds een half jaar een programma draait waarin dagelijks ruimte wordt gemaakt voor mindfulness. Deze laatste groep kan ik het volgende melden. Zowel in de VS als in Nederland is er onderzoek gedaan naar de resultaten van het opnemen

Het nieuwe leiderschapsmodel; diendend, delend, sociaal, een rol en co-creërend!

nieuwe leiderschap

‘De nieuwe leider zorgt voor duurzaam welzijn’, zei Susanne Stolte in haar toespraak bij Federatie Zakenvrouwen in 2010. In Roel Kramer’s laatste blog op Expeditie Duurzaam rept hij over de noodzaak van nieuwe leiderschapsvormen. Dit roept de vraag op waaraan dat nieuwe leiderschap moet voldoen. Volgens Susanne is het volgende daarin belangrijk.
Een kenmerk van de laatste decennia is dat veranderingen steeds sneller plaatsvinden en dat specifieke kennis verdeelt is over verschillende gespecialiseerde kenniswerkers. Een nieuwe leider moet in staat zijn deze werkers met elkaar te verbinden om economische en sociale innovaties te bereiken. Deze – veelal jonge mensen – zijn wars van een topdown aansturing. Of zoals Stolte het vol humor bracht: “Als je piramides bouwt, krijg je mummies!’ 

Laatste reacties

Richard van Houten, 2 dgn geleden

Eens Paola! Vaak zijn vergaderingen verworden tot tijd- en energieverslinders. Vee…

reactie op: Buig je meetings om tot energiegevende en inspirerende bijeenkomsten!
Sven Vrebos, 28 dgn geleden

Welke leider bezit nog het vermogen en de capaciteit om de medewerkers te informeren…

reactie op: Teambranding gaat voorbij teamontwikkeling en teambuilding
Joop Remmé, 3 mrt 2016

Met het bovenstaande ben ik het eens. Eigenlijk is het een oude wijsheid. Het staat n…

reactie op: Medewerkers durven niet vrijuit te praten... daarom houd ik mij, als baas zijnde, maar afzijdig.

Opleiding

Boek van de week

Over Expeditieduurzaam.nl

Op deze site ligt de nadruk op hoe duurzaam om te gaan met mensen binnen organisaties. Ga jij mee op expeditie om jouw steen bij te dragen aan een prettig verblijf op deze aardkloot voor nu en later?

Redactie

Auteurs