MVO Young Talent Event : 20 mei 2010

Op 20 mei a.s. vindt de tweede editie van het MVO Young Talent Event plaats in de Meeting Plaza Maarssen. Voor maar 30 euro een hele dag met ruim 40 (!) workshops, presentaties en twee echt topsprekers – Ruud Koornstra en Adjiedj Bakas. Hier hoor je alles over duurzaamheid en innovatie; over ondernemen met het oog op morgen! Dit is een echte TOP! dag waar je bij moet zijn. Zie:http://www.youngtalentevent.nl voor het programma en aanmelden. Er zijn slechts 300 plaatsen, dus vol is vol.

Duurzaam HR is noodzakelijkerwijs een hype; totdat het bij iedereen tussen de oren zit hoe echt zorgvuldig met mensen om te gaan!

Ongeveer een half jaar geleden trof ik een jongeman van een jaar of 27 in één van mijn groepen die tijdens de lunch een discussie aan wilde gaan over het feit dat het opraken van grondstoffen als gas en olie een complottheorie is van degenen die duurzaamheid prediken. “Duurzaamheid is een uitvinding van de industrie die hierin groot wil worden en geld wil verdienen aan miljoenen goedgelovigen.” Iedereen aan tafel vond zijn inbreng zo absurd, dat hij en zijn ideeën genegeerd werden. Helaas worden duurzame maatregelen die ik zelf neem ook weleens belachelijk gemaakt. Heb jij weleens discussies gevoerd met vrienden die, alsof het de gewoonste zaak van de wereld is, nog steeds batterijen in de vuilnisbak kieperen? En als jij ze daarop aanspreekt, doen alsof jij knettergek bent?

Boek van de week

Opleidingen

Bekijk alle opleidingen

Daarvoor heb ik haar niet uit Marokko meegenomen!

Zomaar een doordeweekse ochtend op een school in Utrecht. Docente Ria bestudeert de leerlingenlijst, kijkt over haar bril en constateert dat Samira zich niet in het leerlingenlandschap voor haar bevindt. Niemand kan uitsluitsel geven over de verblijfplaats van Samira. Als ook de mobiel van Samira stil blijft en de administratie geen bericht van verhindering van Samira heeft ontvangen, treedt de volgende  stap van het afwezigheidsprotocol in werking. De school zoekt het telefoonnummer van de ouders van Samira en belt op. Moeder komt aan de lijn en reageert na de opmerking over de afwezigheid van Samira met: “Nee toch zeker, wat nu weer?”

Vacatures

Transport Manager (Rotterdam)

Heb jij ervaring met het oprichten van een transportnetwerk? Ga je een uitdaging niet uit de weg en ben je zelfstandig en oplossingsgericht? Solliciteer vandaag nog!In opdracht van MediaMarkt, is D... Bekijk alle vacatures

Advertorial

Collegereeks Psychologie van leiderschap

Krijg inzicht in de psychologische kant van leiderschap en (on)bewust menselijk gedrag. Met o.a. Prof. dr. Dick Swaab Lees verder

Ladies First heeft energieke diva’s nodig om duurzame innovatie een boost te geven! Duurzame diva’s meld je!

De gedachte dat duurzame innovatie vooral vrouwen enthousiasmeert, raakt mij en er zit meer dan een kern van waarheid in. Wubbo Ockels heeft dit namelijk onderzocht en weet dat vrouwen meer op de lange termijn gericht zijn dan mannen. Wat is het jammer dat slechts iets meer dan 10.000 vrouwen zich via de website aangemeld hebben bij Ladies First waarin vrouwen een schoon Nederland eisen! Een schoon Nederland in 2050 is toch schitterend?! Ook lees ik dat ze nog dringend sponsors nodig hebben. Hoe komt dat nou? Waarom houden die duurzame diva’s zich op de vlakte? Waarom houden de geldschieters zich op de vlakte?

Manifest ‘Great Place to Work’ is input voor duurzaam hr en duurzaam leiderschap

Afgelopen donderdagavond 8 april was ik te gast bij het evenement van Great Place to Work Institute waarbij de beste werkgevers van Nederland bekend werden gemaakt. In de middag waren de Beste Werkgevers, sociale partners en experts bij elkaar en hebben in werkgroepen het Manifest ‘Goed Werkgeverschap’ opgesteld. Tegen half acht ’s avonds stapte ik binnen bij Bright City in Amsterdam en werd verrast door de positieve lading energie die in de ruimte hing. Ik voelde me, ondanks dat ik werkelijk niemand kende, erg welkom. Waar ligt dat aan?

Coachen op Talentontwikkeling; training met duurzame resultaten

‘Coachen op Talentontwikkeling’ (intensieve blended learning training)

Talentontwikkeling en coachen van medewerkers zijn een hot item, want het staat bovenaan de lijst van de acht belangrijkste uitdagingen* waar Human Resource managers in de komende jaren voor staan. Het ontwikkelen en behouden van nieuwe en goede medewerkers dient vorm te krijgen – talentmanagement en leiderschapsontwikkeling – naast de aandacht voor balans tussen werk- en privéleven. De driedaagse training ‘Coachen op Talentontwikkeling’ gaat over ‘de concrete invulling’ van deze thema’s op de werkvloer. Bovenstaande vraagstukken komen aan bod met als rode draad coachen als ambacht.

Verharding versus duurzaam HR

Het is vrijdagmiddag. In de binnenstad ben ik op weg naar een afspraak, een biertje in een kroeg. De jongeman die mijn pad kruist, kijkt verrast:´He Bert, goed dat ik je tegen het lijf loop, ik wilde je al bellen.
Ha Job, je kunt me nog steeds bellen natuurlijk, maar nu we elkaar toch zien…
(gevat als altijd). Waar wilde je me over bellen?
Jij hebt me ooit gecoacht weet je nog, wanneer was dat?
Dat is toch al heel lang geleden, 2005/2006? Hoezo?
Je moet weten, ik ben ontslagen en er wordt gezegd dat ik onvoldoende gedragsverbetering heb laten zien na dat coachingstraject met jou (waarna een pijnlijk verhaal volgt over een totaal onverwachte mededeling).Wacht even, wij hebben toch afrondend een driehoeksgesprek gevoerd destijds. Ik zal het eens nakijken, je hoort van me. Sterkte. Je hoort van me.’

“It’s only a job!” Skip de sollicitatie-angst.

Heeft u weleens dat u ergens op een afdeling binnenloopt en dan het gevoel krijgt dat de muren ogenblikkelijk op u af lijken te komen? Dat je gevoel je meteen zegt dat er iets niet klopt. Maar je weet niet wat er niet klopt. Vaak blijkt dat er binnen zo’n een afdeling mensen op de verkeerde plek zitten. Op een afdeling waar de spanning om te snijden is – en dan  heb ik het niet over de positieve spanning ten tijde van bijvoorbeeld een belangrijke deal – kun je er vanuit gaan dat een aantal daar mensen niet helemaal happy zijn.

Wanneer ben jij de houdbaarheidsdatum voorbij?

Loop door de supermarkt en met een beetje moeite vind je op 90% van de aanwezige producten een houdbaarheidsdatum. De datum tot wanneer de producent de kwaliteit van het product garandeert. Er zit grote variatie in. Verse producten zijn eerder over datum dan een blik bruine bonen. En wie heeft niet regelmatig ergens een pak of een blik staan waarvan de houdbaarheidsdatum al lang verstreken is en de inhoud nog met smaak verorbert wordt?

‘Je mag dan geen verstand van voetballen hebben, maar dit heb je toch mooi geregeld!’

Mijn collega-bestuurslid van ons voetbalcluppie kijkt me stralend aan en houdt me na deze uitspraak een stuk droge worst voor. Ik heb als voorzitter in de bestuursvergadering verslag gedaan van mijn gesprek met een vrijwilliger, die van ex-vrijwilliger weer vrijwilliger werd. Een rustige man, niet vaak in beeld, maar wel zorgend dat onze financiële huishouding op orde blijft. Heel wat uren spendeert hij eraan. Als donderslag bij heldere hemel kwam zijn e-mail dat hij ‘per direct stopt’.