Wanneer valt het kwartje nou? Duurzaam gedrag zit ‘m ook in ordinaire dagelijkse dingen

Tjonge ben je dit weekend tegen een boom gelopen of zo”, is de vraag van de interim manager, als de directeur op maandagochtend binnenkomt, haar stevig vastpakt en meedeelt dat hij het helemaal anders gaat doen? Uit zijn antwoord blijkt dat hij in de week daarvoor een coachingsgesprek heeft gevoerd, omdat medewerkers na een aantal maanden vertrekken als ze de kans krijgen om elders aan de slag te gaan.

De eerste ISO-pilots; bedrijfsleven eist duurzame leveranciers! Maar hoe zit het me de ‘P’ van eigen people?

Onlangs maakte mijn hart een sprongetje toen ik hoorde dat een bedrijf dat binnen Europa produceert, bezig is met het beschrijven van de procedures, zodat er eind juni geaudit kan worden. De overheid heeft  het voortouw genomen bij het zaken doen met duurzame leveranciers en maakt haar voorbeeldfunctie waar. Een aantal bedrijven is nu bezig met het inrichten van de ISO-procedures zo vertelde mijn gesprekspartner. Echter, na enig doorvragen gaat het om kwesties als dat leveranciers onder meer moeten aantonen dat er geen gebruik wordt gemaakt van kinderarbeid, dat ze bijdragen aan de afname van de CO2-footprint

Boek van de week

Opleidingen

Bekijk alle opleidingen

Duurzaam Leiderschap; transactioneel of transformationeel of doet het er niet toe?

Het verdient bijzondere aandacht om te kijken naar de belangrijkste verschillen tussen de twee vormen van leiderschap. Het grootste verschil zit hem in de manier van belonen. Bij de transactionele vorm van leiding geven zoekt de leider naar manieren om zijn mensen het gewenste resultaat te laten behalen ongeacht ethische kwesties, normen, waarden en gedrag. Zolang de medewerkers maar bevredigd zijn en het gewenste resultaat behalen. Terwijl de transformationele leider uitgaat van de juiste normen en waarden, het menselijke proces voorafgaand aan de resultaten.

Vacatures

Supply Chain Manager van de Toekomst (Den Bosch)

Ben jij de Supply Chain Manager van de toekomst? Bij DPA Supply Chain investeer jij in jezelf met uitdagende projecten bij verschillende opdrachtgevers en een op maat gemaakt opleidingstraject!... Bekijk alle vacatures

Advertorial

Hét leiderschaps - event van de Baak

Kom ook naar de Leadership Experience, speciaal voor leiders die klaar willen zijn voor de toekomst. Schrijf je nu in! Lees verder

Leerlingen op basisschool dwingen duurzaam schoolplein af!

Een prachtige presentatie, een boeiende power point en een indrukwekkende maquette. De ontwerper heeft zijn best gedaan. Iedereen is onder de indruk. Iedereen ziet het voor zich: het supermoderne en verantwoorde speelplein voor de school. De speelwerktuigen voldoen aan alle veiligheidseisen. Er is rekening gehouden met de verschillende leeftijdsgroepen van de schoolpleinbevolking. Er is aandacht voor actieve kinderen die hun energie kwijt moeten. Voor de jeugd die vooral wil kletsen en hangen, is er een rustig hoekje. En dit alles past helemaal binnen de begroting.

MVO Young Talent Event : 20 mei 2010

Op 20 mei a.s. vindt de tweede editie van het MVO Young Talent Event plaats in de Meeting Plaza Maarssen. Voor maar 30 euro een hele dag met ruim 40 (!) workshops, presentaties en twee echt topsprekers – Ruud Koornstra en Adjiedj Bakas. Hier hoor je alles over duurzaamheid en innovatie; over ondernemen met het oog op morgen! Dit is een echte TOP! dag waar je bij moet zijn. Zie:http://www.youngtalentevent.nl voor het programma en aanmelden. Er zijn slechts 300 plaatsen, dus vol is vol.

Duurzaam HR is noodzakelijkerwijs een hype; totdat het bij iedereen tussen de oren zit hoe echt zorgvuldig met mensen om te gaan!

Ongeveer een half jaar geleden trof ik een jongeman van een jaar of 27 in één van mijn groepen die tijdens de lunch een discussie aan wilde gaan over het feit dat het opraken van grondstoffen als gas en olie een complottheorie is van degenen die duurzaamheid prediken. “Duurzaamheid is een uitvinding van de industrie die hierin groot wil worden en geld wil verdienen aan miljoenen goedgelovigen.” Iedereen aan tafel vond zijn inbreng zo absurd, dat hij en zijn ideeën genegeerd werden. Helaas worden duurzame maatregelen die ik zelf neem ook weleens belachelijk gemaakt. Heb jij weleens discussies gevoerd met vrienden die, alsof het de gewoonste zaak van de wereld is, nog steeds batterijen in de vuilnisbak kieperen? En als jij ze daarop aanspreekt, doen alsof jij knettergek bent?

Daarvoor heb ik haar niet uit Marokko meegenomen!

Zomaar een doordeweekse ochtend op een school in Utrecht. Docente Ria bestudeert de leerlingenlijst, kijkt over haar bril en constateert dat Samira zich niet in het leerlingenlandschap voor haar bevindt. Niemand kan uitsluitsel geven over de verblijfplaats van Samira. Als ook de mobiel van Samira stil blijft en de administratie geen bericht van verhindering van Samira heeft ontvangen, treedt de volgende  stap van het afwezigheidsprotocol in werking. De school zoekt het telefoonnummer van de ouders van Samira en belt op. Moeder komt aan de lijn en reageert na de opmerking over de afwezigheid van Samira met: “Nee toch zeker, wat nu weer?”

Ladies First heeft energieke diva’s nodig om duurzame innovatie een boost te geven! Duurzame diva’s meld je!

De gedachte dat duurzame innovatie vooral vrouwen enthousiasmeert, raakt mij en er zit meer dan een kern van waarheid in. Wubbo Ockels heeft dit namelijk onderzocht en weet dat vrouwen meer op de lange termijn gericht zijn dan mannen. Wat is het jammer dat slechts iets meer dan 10.000 vrouwen zich via de website aangemeld hebben bij Ladies First waarin vrouwen een schoon Nederland eisen! Een schoon Nederland in 2050 is toch schitterend?! Ook lees ik dat ze nog dringend sponsors nodig hebben. Hoe komt dat nou? Waarom houden die duurzame diva’s zich op de vlakte? Waarom houden de geldschieters zich op de vlakte?

Manifest ‘Great Place to Work’ is input voor duurzaam hr en duurzaam leiderschap

Afgelopen donderdagavond 8 april was ik te gast bij het evenement van Great Place to Work Institute waarbij de beste werkgevers van Nederland bekend werden gemaakt. In de middag waren de Beste Werkgevers, sociale partners en experts bij elkaar en hebben in werkgroepen het Manifest ‘Goed Werkgeverschap’ opgesteld. Tegen half acht ’s avonds stapte ik binnen bij Bright City in Amsterdam en werd verrast door de positieve lading energie die in de ruimte hing. Ik voelde me, ondanks dat ik werkelijk niemand kende, erg welkom. Waar ligt dat aan?

Coachen op Talentontwikkeling; training met duurzame resultaten

‘Coachen op Talentontwikkeling’ (intensieve blended learning training)

Talentontwikkeling en coachen van medewerkers zijn een hot item, want het staat bovenaan de lijst van de acht belangrijkste uitdagingen* waar Human Resource managers in de komende jaren voor staan. Het ontwikkelen en behouden van nieuwe en goede medewerkers dient vorm te krijgen – talentmanagement en leiderschapsontwikkeling – naast de aandacht voor balans tussen werk- en privéleven. De driedaagse training ‘Coachen op Talentontwikkeling’ gaat over ‘de concrete invulling’ van deze thema’s op de werkvloer. Bovenstaande vraagstukken komen aan bod met als rode draad coachen als ambacht.