Leiderschap; het is niet alleen eenzaam aan de top!

foto blog Aly Gelderblom

Ook wanneer je lager in een organisatie staat en je krijgt de opdracht voor het doorvoeren van een verandering, kun je gevoelens van eenzaamheid ervaren. Het zelfde geldt voor trainers en consultants die hun invloed mogen doen gelden. Leren is immers ook begeleiden van verandering. Het levert ongemak op bij degenen die verondersteld worden te leren. Of ze nu positief staan tegenover de verandering/leren of niet.

Welke functienaam je ook hebt als begeleider; je moet sterk in je schoenen staan en goed voor jezelf kunnen zorgen. Een te sterke focus op hoe jij je werk inhoudelijk benadert, is te eenzijdig om het werk jarenlang goed te kunnen doen. Beter is het om tijd te reserveren om ervoor te zorgen dat je ook mentaal fit blijft door onder andere jouw wijze van coping onder de loep te nemen. Kun je jouw positie, die een zekere eenzaamheid met zich meebrengt, aan?

Praten over fouten maken: een taboe of een gespreksonderwerp van onschatbare waarde?

Verharding versus duurzaam hr kopie

De vraag is of fouten maken mag. Her en der wordt stoer geroepen dat fouten welkom zijn, mits je het niet te bont maakt. Ik vraag me echter af of het wel zo’n gemeengoed is dat je fouten mag maken om er vervolgens direct lessen uit te trekken. Als ik met mensen spreek binnen organisaties vertellen ze me juist dat je geen fouten mag maken. Je wordt erop aangekeken en op afgerekend en dat gaat verder dan het kruisje achter je naam. Het bijzondere is dan, dat als ik vraag wanneer er echt iets afgerekend is, ze me meestal het antwoord schuldig blijven. Kennelijk ontbreekt er een basisvertrouwen in de organisatie waar ze werken. Wat is er dan echt aan de hand? Wordt er dan alleen maar geschreven dat fouten maken mag? Wordt het vooral met de mond beleden binnen organisaties? Is het eigenlijk wel een gespreksonderwerp of is het een groot taboe?

Werk ≠ jouw Identiteit!

fotovanBertvoorblog

Op de vraag naar de zin van het leven zijn er mensen die daarop antwoorden met hun levensloop.
Op de vraag over hun levensloop zijn er mensen die daarop antwoorden door over hun loopbaan te vertellen.

De genoten opvoeding, ontvangen ouderboodschappen – overgedragen waarden en normen, zoals over de wijze waarop gevoelens worden getoond – de positie in het gezin, de tijdgeest, hun relaties; kortom het verhaal over hun socialisatie wordt overgeslagen. Behalve dan de genoten opleidingen als introductie op het loopbaanverhaal. Terwijl hoe je als persoon invulling geeft aan je rol, zo te maken heeft met die socialisatie. Geen ruimte durven innemen,

‘Er zijn weinig mensen die een ander geluid laten horen en als ze dat wel doen, zijn ze al vrij snel een Poetin adept.’

foto blog Eric

Afgelopen weekend was ik in meerdere opzichten een bevoorrecht mens. Het was heerlijk nazomer weer en ik was op Terschelling. Ik begeleidde daar een groep jonge professionals, werkzaam in de energiewereld, in hun expeditie naar Springtij, het jaarlijkse festival van iedereen die in de duurzaamheidswereld iets te melden heeft. Mooi weer, mooie mensen, inspirerende ontmoetingen. Ideale omstandigheden om de duurzaamheid en de energietransitie een flinke stap vooruit te laten zetten, zou je zeggen…..

De onafwendbare opkomst van tablets en mobile learning

mobilelearning

Om maar meteen met de deur in huis te vallen de tablets zijn er natuurlijk voor om als middel het leren te ondersteunen. Het leerprogramma is altijd afgeleid van de doelen die een organisatie nastreeft. In de onderwijswereld is het al een trend om mobiele apparatuur in te lijven als middel voor het verwerven van kennis en het bevorderen van social learning. Het aantal iPad scholen wordt uitgebreid en vanuit het buitenland is er belangstelling voor het onderwijsmodel dat in Nederland gehanteerd wordt. In het hoger onderwijs hebben zowel studenten als hun begeleiders de mogelijkheden die het biedt, omarmt. Daarin loopt het buitenland overigens voorop en zijn wij in Nederland volgers.

Talentmanagement: met een quick fix ben je er niet!

Gebouw X Hogeschool Windesheim

Jeannette Vermeulen is werkzaam bij het Expertisecentrum van Hogeschool Windesheim waarbij ze zich onder ander bezighoudt met het vormgeven van de leergang Loopbaan- en Talentcoaching. Steeds meer organisaties maken er werk van om hun medewerkers ervan bewust te maken dat ze zelf verantwoordelijk zijn voor hun duurzame inzetbaarheid. Vanuit de werkgeverskant is het belangrijk dat ze in beeld hebben hoe ze hun talent coachen en koesteren, maar hoe geef je dat vorm? In het interview met Jeannette worden verschillende facetten van talentmanagement helder uiteengezet.

De tragiek van aangeleerde hulpeloosheid; medewerkers zouden niet kunnen meepraten!

moraal1

Jaarlijks, zo rond de zomerperiode, neem ik de tijd om met een aantal relaties van mij bij te praten. Dit keer had ik gekozen voor het thema: “fuseren door co-creëren”. Ik ben nl. bij heel wat fusies betrokken geweest, van het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden, het organisatie-ontwerp tot de plaatsing van medewerkers. Wat mij opvalt is dat veel net gefuseerde organisaties al na 2 of 3 jaar weer een reorganisatie aankondigen. Oorzaak? Het blijkt lastig te zijn de interne bedrijfsvoering op orde te krijgen.

Nederland te klein voor jouw idee? Dien je businessplan in voor 1 oktober

Ondernemen Zonder Grenzen (OZG) is een businessplancompetitie voor ondernemers die zaken (willen) doen in Latijns Amerika, Afrika of Azië. Tot 1 oktober as. kunnen ondernemers hun businessplan indienen via ondernemenzondergrenzen.nl. Vorig jaar volgde de van oorsprong Colombiaanse Maylin Coy een traject binnen het Ondernemen Zonder Grenzen programma.

Jij ook altijd! – Het nieuwe boek van onze blogger Bert den Boer – aanrader!

Bert den Boer is een productief man. Naast het bloggen voor Expeditie Duurzaam blogt hij voor zijn eigen site. Daarnaast hij diverse boeken geschreven. Over zijn nieuwste creatie is hij geïnterviewd.

Waar gaat je boek over?
In het boek beschrijf ik een tiental dialogen in allerlei soorten relaties. Per hoofdstuk geef ik in een rubriek Verstorend en verbindend hoe je lastige gesprekken kunt ombuigen in opbouwende communicatie. Daarnaast vind je een aantal columns waarin gesprekken een belangrijke rol spelen.

Hoe ben je op dit boekidee gekomen?
Verleden jaar kreeg ik twee keer een opdracht om voor organisaties een toneelstuk te schrijven. Aanleidingen waren de afsluiting van een cultuurtraject en een jaarlijkse personeelsdag. Het schrijven van dialogen beviel me en zo ontstond het idee om hetzelfde net even anders te doen.

SMART is zo linker hersenhelft! Laat de rechter hersenhelft spreken!

hersenen-brein2

En er zijn veel meer traditionele tools die ingezet worden op het gebied van het bevorderen van arbeidsmobiliteit, loopbaantrajecten en trainingen die keuzeprocessen in een heel vroeg stadium versmallen. Slechts een deel van het spectrum en mogelijkheden worden dan in beeld gebracht. Wat zegt dit over organisaties die serieus met het aanwezige potentieel willen omgaan? En wat zegt dit over onszelf?

We zijn volwassen geworden in een wereld waar de linker hersenhelft regeert. Een wereld waarin beslissingen worden genomen op basis van logische processen. We maken lijstjes met pro’s en contra’s, we vullen lijstjes in bij beroepskeuze en andere testen en we stellen onze doelen SMART. De vraag is of we, door op deze manier met onszelf om te gaan, vooral voldoen aan wat we denken dat de wereld van ons vraagt. Geven we gewenste antwoorden en voldoen we aan verwachtingen van belangrijke anderen? Gaan we bij het beantwoorden impulsief mee in de volgende trend die ons opgedrongen lijkt door een overweldigende en lawaaiige buitenwereld?

Laatste reacties

Kees van Lambalgen, 6 dec 2014

Beste Paola, Prachtige column opnieuw. Ik lees je bijdragen vaak en graag en sluit m…

reactie op: Leiders: empatisch luisteren levert meer (dan) resultaten op!
Karin Karis, 18 nov 2014

Beste Tom, Herkenbaar wat je beschrijft. De vraag die je stelt is er 1 die ik meze…

reactie op: De tragiek van aangeleerde hulpeloosheid; medewerkers zouden niet kunnen meepraten!
Jungheim, 14 nov 2014

Oldtimer op gas ? Ik heb een Mercedes Oldtimer deze rijd op gas dus een lage Co2 u…

reactie op: Koppel hoogte wegenbelasting aan CO2-uitstoot per km!

Opleiding

Boek van de week

Over Expeditieduurzaam.nl

Op deze site ligt de nadruk op hoe duurzaam om te gaan met mensen binnen organisaties. Ga jij mee op expeditie om jouw steen bij te dragen aan een prettig verblijf op deze aardkloot voor nu en later?

Redactie

Auteurs