<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Reacties op: Duurzaam Leiderschap; transactioneel of transformationeel of doet het er niet toe?</title>
	<atom:link href="http://www.expeditieduurzaam.nl/duurzaam-individu/duurzaam-leiderschap/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.expeditieduurzaam.nl/duurzaam-hr/duurzaam-leiderschap</link>
	<description>Naar balans voor people, planet and profit</description>
	<lastBuildDate>Tue, 07 Feb 2012 13:51:26 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
	<item>
		<title>Door: Helmi Tunnissen</title>
		<link>http://www.expeditieduurzaam.nl/duurzaam-hr/duurzaam-leiderschap#comment-20</link>
		<dc:creator>Helmi Tunnissen</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Apr 2010 11:11:17 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.expeditieduurzaam.nl/?p=248#comment-20</guid>
		<description>Beste Karim, 
Doet goed voorbeeldgedrag van managers en leiders er eigenlijk wel toe, vraag je je af en impliciet geef je zelf het antwoord al: ja natuurlijk! Je artikel is denk ik een verzuchting dat het zo&#039;n moeizaam proces is om goed, in de zin van integer en ethisch verantwoord, leiderschapsgedrag te vertonen. Dat is waar, daar heb je gelijk in. Ik schrijf je om je een hart onder de riem te steken. Er zijn inmiddels steeds meer instanties en initiatieven van mensen die zich inzetten voor sociale innovatie en ontwikkeling van persoonlijk leiderschap, Het Manifest Goed Werkgeverschap is opgesteld en een lijst van goede bedrijven met inspirerende leiders staat op internet. Samen komen we er wel! Succes gewenst door een geestverwant: helmi tunnissen ( www.reflectie-inspiratie.nl )</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Beste Karim,<br />
Doet goed voorbeeldgedrag van managers en leiders er eigenlijk wel toe, vraag je je af en impliciet geef je zelf het antwoord al: ja natuurlijk! Je artikel is denk ik een verzuchting dat het zo&#8217;n moeizaam proces is om goed, in de zin van integer en ethisch verantwoord, leiderschapsgedrag te vertonen. Dat is waar, daar heb je gelijk in. Ik schrijf je om je een hart onder de riem te steken. Er zijn inmiddels steeds meer instanties en initiatieven van mensen die zich inzetten voor sociale innovatie en ontwikkeling van persoonlijk leiderschap, Het Manifest Goed Werkgeverschap is opgesteld en een lijst van goede bedrijven met inspirerende leiders staat op internet. Samen komen we er wel! Succes gewenst door een geestverwant: helmi tunnissen ( <a href="http://www.reflectie-inspiratie.nl" rel="nofollow">http://www.reflectie-inspiratie.nl</a> )</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Page Caching using apc
Database Caching 19/22 queries in 0.004 seconds using apc

Served from: www.expeditieduurzaam.nl @ 2012-02-07 18:10:58 -->
