ManagementSite Netwerk

Het nieuwe werken: flexibiliteit en zelfroosteren zijn (tover)formules!

toverformules

Vroeger ging je als kenniswerker naar kantoor, tegenwoordig is dat niet meer noodzakelijk om je geld te verdienen. Door internettoepassingen is het mogelijk om op ieder moment en op elke plaats je werk te verrichten. Dat wat tegenwoordig ‘het nieuwe werken’ wordt genoemd, kent verschillende voordelen. Denk aan het gemakkelijker kunnen combineren van zakelijk en privé; werken wanneer het je het beste past. Zo kunnen we de schaarse arbeid beter en langduriger inzetten. In onze internationale omgeving past het nieuwe werken natuurlijk ook veel beter. Onze reguliere kantooruren vallen door tijdsverschillen immers niet samen met die in bijvoorbeeld de VS. Daarbij worden de files korter en doordat we elkaar minder fysiek opzoeken wordt het milieu ook minder belast. Flexibiliteit is het toverwoord. Het flexibel, naar het individu aanpassen van arbeidsvoorwaarden, -omstandigheden en –inhoud, is een belangrijke peiler onder een duurzame organisatie. Het flexibel zijn in ‘waar’ en ‘wanneer’ te werken is vanuit dit perspectief heel mooi. Maar dan moeten we deze flexibiliteit wel waarmaken! Het kan dus niet zo zijn dat het plannen van een gezamenlijke meeting onmogelijk wordt, omdat er steeds wel iemand is die niet kan ‘omdat dat zijn thuiswerkdag is’. Iemand die zo reageert heeft de kern van het nieuwe werken niet begrepen.

In Zweden hebben vele bedrijven sinds meerdere jaren het principe van zelfroosteren omarmd. De interesse voor zelfroosteren is in Nederland groeiende. Met ondersteuning van software hebben werknemers zelf invloed op hun werktijden en werkroosters. Flexibiliteit van iedere werknemer en van de organisatie is een voorwaarde om dit te laten slagen. Als dat er is, dan is toename van productiviteit het resultaat. Mensen zijn effectiever en voelen zich meer betrokken bij hun werk. Wat weerhoudt u ervan om de voordelen van het nieuwe werken of zelfroosteren binnen uw organisatie op de agenda te zetten? Toch niet uit het gevoel een stuk controle te verliezen?

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *