Reacties op: De eerste ISO-pilots; bedrijfsleven eist duurzame leveranciers! Maar hoe zit het me de ‘P’ van eigen people? http://www.expeditieduurzaam.nl/duurzaam-hr/de-eerste-pilots-voor-iso-26000-bedrijfsleven-eist-duurzame-leveranciers-maar-hoe-zit-het-me-de-p-van-eigen-people Naar balans voor people, planet and profit Thu, 12 Apr 2012 10:27:27 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Door: Joost Reedijk http://www.expeditieduurzaam.nl/duurzaam-hr/de-eerste-pilots-voor-iso-26000-bedrijfsleven-eist-duurzame-leveranciers-maar-hoe-zit-het-me-de-p-van-eigen-people#comment-27 Joost Reedijk Wed, 01 Sep 2010 04:49:59 +0000 http://www.expeditieduurzaam.nl/?p=264#comment-27 Paola, met gepaste trots presenteren wij de oplossing gebaseerd op 14001 voor de inhuur van derden die aantoonbaar en certificeerbaar werkt op de 3 P's. Geen pilot, gewoon realiteit. Deze oplossing kan ook gebruikt worden in aanbestedingen voor externe inhuur (http://www.green-consultant.nl/pdf/GC-norm_mag_bij_aanbesteding.pdf ) Dit is onze flyer met wat uitleg: http://www.green-consultant.nl/pdf/uitleg-duurzame-inhuur.pdf Bel ons alsjeblieft als je vragen hebt op 0900-3355033 (lokaal tarief) Groeten, Joost Reedijk Paola, met gepaste trots presenteren wij de oplossing gebaseerd op 14001 voor de inhuur van derden die aantoonbaar en certificeerbaar werkt op de 3 P’s. Geen pilot, gewoon realiteit.

Deze oplossing kan ook gebruikt worden in aanbestedingen voor externe inhuur (http://www.green-consultant.nl/pdf/GC-norm_mag_bij_aanbesteding.pdf )

Dit is onze flyer met wat uitleg: http://www.green-consultant.nl/pdf/uitleg-duurzame-inhuur.pdf

Bel ons alsjeblieft als je vragen hebt op 0900-3355033 (lokaal tarief)

Groeten,

Joost Reedijk

]]> Door: Willem Scheepers http://www.expeditieduurzaam.nl/duurzaam-hr/de-eerste-pilots-voor-iso-26000-bedrijfsleven-eist-duurzame-leveranciers-maar-hoe-zit-het-me-de-p-van-eigen-people#comment-26 Willem Scheepers Wed, 12 May 2010 15:14:09 +0000 http://www.expeditieduurzaam.nl/?p=264#comment-26 Je entry is sterk Paola. Een reactie hoef ik, als IiP-practitioner, niet meer te geven. dat deed Tom al. Thanx Tom. ;-) Je entry is sterk Paola. Een reactie hoef ik, als IiP-practitioner, niet meer te geven. dat deed Tom al.
Thanx Tom. ;-)

]]> Door: Paola Pisu http://www.expeditieduurzaam.nl/duurzaam-hr/de-eerste-pilots-voor-iso-26000-bedrijfsleven-eist-duurzame-leveranciers-maar-hoe-zit-het-me-de-p-van-eigen-people#comment-25 Paola Pisu Tue, 04 May 2010 09:12:26 +0000 http://www.expeditieduurzaam.nl/?p=264#comment-25 Via LinkedIn heeft dit artikel een aantal reacties opgeleverd. Hierbij input om de discussie aan te wakkeren op deze site. @Paola, Hr zou het voortouw kunnen nemen met de coordinerende rol in Procesbeschrijvingen. Dat haalt ze direct uit hun veelal administratieve processen en betrekt ze bij de bedrijfsprocessen. Althans waar dat nog niet het geval is. Daarmede verschaffen ze zich een veel beter inzicht in wat er waar gebeurd en kunnen ze beter adviseren hoe om te gaan met personele zaken waaronder vast en flex. Immers het is een vsat gegeven dat de flexibele schillen in organisaties zullen en moeten groeien tot op zeer hoge niveaus in de organisaties. Daarom staat de interim markt aan de vooravond van een grote verandering. Posted by Frans Henderson [HendersonTM] De ketenverantwoordelijkheid beperkt zich inderdaad nog vaak tot de 'Planet' component. Vanuit de behoefte en noodzaak om MVO toegankelijk, aantrekkelijk en aantoonbaar te maken voor freelancers (waar wij met een negental freelancers momenteel invulling aan geven), heb ik verschillende bedrijven gevraagd of zij ook MVO-eisen stellen aan de inhuur van externe capaciteit. Resultaat: nauwelijks. Ook Senter Novem heeft vorig jaar in het kader van 'Duurzaam Inkopen' door de overheid niet iets werkbaars kunnen opleveren (de productgroep 'Inhuur externe adviesdiensten' doet om die reden niet meer mee). Gevolg: waar bijv. het eigen personeel verplicht met het OV reist, kan de externe adviseur zonder problemen dagelijks 200 km. met zijn Hummer naar zijn werk rijden. Tja, nog een lange weg te gaan en ook een discutabel signaal naar de vaste medewerkers... Marcel Rector Beste Paola. De P van People slaat natuurlijk ook op het "eigen"personeel. Bij Mondial Movers zijn we sinds maart 2005 IiP gecertificeerd. Investors in People gaat er van uit dat een werknemer met ontplooingskansen de beste prestatie levert voor het bedrijf. Een win/win situatie dus. De juiste medewerker op de juiste plaats geeft het beste resultaat voor het bedrijf. Wij zijn er erg blij mee en IiP was een prima hulpmiddel bij de implementatie van ISO 26000. Groet, Tom Stuij Via LinkedIn heeft dit artikel een aantal reacties opgeleverd.
Hierbij input om de discussie aan te wakkeren op deze site.

@Paola, Hr zou het voortouw kunnen nemen met de coordinerende rol in Procesbeschrijvingen. Dat haalt ze direct uit hun veelal administratieve processen en betrekt ze bij de bedrijfsprocessen. Althans waar dat nog niet het geval is. Daarmede verschaffen ze zich een veel beter inzicht in wat er waar gebeurd en kunnen ze beter adviseren hoe om te gaan met personele zaken waaronder vast en flex. Immers het is een vsat gegeven dat de flexibele schillen in organisaties zullen en moeten groeien tot op zeer hoge niveaus in de organisaties. Daarom staat de interim markt aan de vooravond van een grote verandering.

Posted by Frans Henderson [HendersonTM]

De ketenverantwoordelijkheid beperkt zich inderdaad nog vaak tot de ‘Planet’ component. Vanuit de behoefte en noodzaak om MVO toegankelijk, aantrekkelijk en aantoonbaar te maken voor freelancers (waar wij met een negental freelancers momenteel invulling aan geven), heb ik verschillende bedrijven gevraagd of zij ook MVO-eisen stellen aan de inhuur van externe capaciteit. Resultaat: nauwelijks. Ook Senter Novem heeft vorig jaar in het kader van ‘Duurzaam Inkopen’ door de overheid niet iets werkbaars kunnen opleveren (de productgroep ‘Inhuur externe adviesdiensten’ doet om die reden niet meer mee).

Gevolg: waar bijv. het eigen personeel verplicht met het OV reist, kan de externe adviseur zonder problemen dagelijks 200 km. met zijn Hummer naar zijn werk rijden. Tja, nog een lange weg te gaan en ook een discutabel signaal naar de vaste medewerkers…

Marcel Rector

Beste Paola. De P van People slaat natuurlijk ook op het “eigen”personeel. Bij Mondial Movers zijn we sinds maart 2005 IiP gecertificeerd. Investors in People gaat er van uit dat een werknemer met ontplooingskansen de beste prestatie levert voor het bedrijf. Een win/win situatie dus. De juiste medewerker op de juiste plaats geeft het beste resultaat voor het bedrijf.
Wij zijn er erg blij mee en IiP was een prima hulpmiddel bij de implementatie van ISO 26000. Groet, Tom Stuij

]]>