Eén van mijn klanten heeft de vierde sport van de MVO Prestatieladder bereikt; een prachtige prestatie. Een van de acties die ze moeten ondernemen, is aan al hun leveranciers vragen de Code of Conduct te ondertekenen. Daarmee vragen ze aan al hun leveranciers om duurzaam te handelen. De druk om duurzaam
Als je als werkgever goed met je medewerkers wilt omgaan, en bijvoorbeeld de OV-kosten wilt blijven vergoeden, is het raadzaam om na te gaan of dit nog wel mogelijk is bij het invoeren van de werkkostenregeling. Wil je hier meer over weten, dan is de 15e februari de gelegenheid om over alle ins en outs geïnformeerd te worden!
Karim, jij was bij expeditie duurzaam specialist in generatieleer, diversiteit en young professionals versus duurzaam hr. Wat heb jij zelf met deze onderwerpen?
Generatieleer is een bijzonder actueel en interessant thema. Het gaat over het managen van, op dit moment, vier verschillende generaties: de babyboomers, the lost generation, de pragmaten en nu ook generatie Y. Elk met hun eigen karaktereigenschappen en hun tijdsgebonden ingebouwde software. Rekening houden met hun wijze van communicatie, beloning, leidinggeven en motivatie kan leiden tot een duurzame inzet van het gehele personeelsbestand. Tijdens onderzoeken die wij gedaan hebben in samenwerking met Aart Bontekoning, specialist op dit gebied, hebben we
Dit is een advies dat zij vorige week uitbrachten en naar alle waarschijnlijkheid volgt waarschijnlijk maart 2011 een definitieve uitspraak. Het gaat hierbij over de in aanbouw zijnde kolencentrales op de Maasvlakte en die in de Eemshaven. Dat zou een schadepost van enkele miljarden opleveren voor de Franse en Duitse eigenaren. Maar hoe kan het eigenlijk dat deze centrales gebouwd zijn en dat er vrolijk verder gebouwd wordt? Wie heeft hier zitten slapen? Dat zijn duidelijk de oud minister en oud staatssecretaris van milieu Jacqueline Cramer en Pieter van Geel die duidelijker stelling hadden moeten nemen in het vorige kabinet.
De meest duurzame vakantie schijnt een fietsvakantie te zijn, maar dat slechts een select gezelschap daarvoor kiest, is geen verrassing. Sinds kort is Nederland een nieuw duurzaam label rijker ‘Bewust op reis’ (www.bewustopreis.nl) en dit helpt jou wanneer je kiest voor een ‘groen’ verblijf in eigen land. Want één ding is duidelijk; wanneer je groen wilt doen, blijf je dichtbij huis. Bekend is dat ‘de gemiddelde consument’ eigenlijk geen cent meer wil betalen voor duurzame goederen en dan is een duurzame vakantie een uitkomst. Toch? Of is vakantie nou net een heilig huisje waar je liever alleen maar denkt aan wat die paar weken goed is
Maandelijks gaat Jasper Wegman de lezers van Expeditie Duurzaam op de hoogte houden van zijn keuze om bij te dragen aan duurzaamheid vanuit Argentinië. Midden november is hij vertrokken naar dit land. Hoe vergaat het hem daar?
Ruim een jaar geleden wist ik het helemaal zeker; Dat ga ik doen! Een Sociaal Trainingsbureau opstarten in Argentinië. Er zou een mooi gebouw komen, het liefst in de omgeving van Salta.
En dat vond Marlieke aan den lijve. Deze ambitieuze eind twintiger timmerde de afgelopen jaren hard aan de weg. Ze schudde het vrouwelijke, bescheiden gedrag van zich af, leverde constante prestaties en kwaliteit en droeg vol overgave het principe van tell and sell uit. Bij bilateralen, coach- en voortgangsgesprekken, hoorde ze steevast hoe goed ze bijdroeg aan de
Ken je dat? Dat je naar zo’n congres of event gaat en je krijgt prachtige glossy’s in de handen gedrukt waarin vooral heren in grijs krijtstreep geciteerd worden. Waarin zij vertellen wat er allemaal mogelijk is op het terrein waarop ze werkzaam zijn. Gisteren kiepte ik zo’n glimmend blad de papierbak in waarin aannemers en andere grootheden uit de bouwwereld vol gepaste trots vertelden hoe zij hun bijdrage al leveren en kunnen leveren aan duurzaam bouwen. De focus lag hierbij op kantoorgebouwen, maar duidelijk werd dat het ook in huizenbouw een eitje is om energieneutraal werk af te leveren.
Het nieuwe Werken is één van de thema’s die binnen MVO (en ook daar buiten) steeds meer in de belangstelling komt te staan. HNW staat voor tijd en plaats onafhankelijk werken en heeft niet in de laatste plaats door de ICT ontwikkelingen van de laatste jaren een warme belangstelling van vele en uiteenlopende organisaties. Juist de concreetheid van HNW maakt het een mooi vertrekpunt voor organisaties die nog niet met MVO aan de slag zijn gegaan. Een obstakel om met HNW te beginnen lijkt
Op deze site ligt de nadruk op hoe duurzaam om te gaan met mensen binnen organisaties. Ga jij mee op expeditie om jouw steen bij te dragen aan een prettig verblijf op deze aardkloot voor nu en later?
